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  很多年輕人一開始并不知道自己喜歡什么樣的工作,于是隨便找了一份工作,在工作一段時間之后就會想辭職找到自己的目標。想必很多人都想要了解,辭職申請的正確書寫格式是怎樣的?辭職信和辭職申請有什么不同?辭職申請需要注意什么?下面由找法網小編為您介紹一下。

辭職申請的正確書寫格式

  一、辭職申請的正確書寫格式

  辭職申請格式和正常的書信一樣,紙張中間寫辭職信或者辭呈,下起一行,用敬語寫給辭職信的對象,一般都為“尊敬的領導”;正文內容為辭職的內容、理由和原因,最后表明辭職的決心。正文完了之后,寫上“此致”“敬禮”,右下角寫上辭職人姓名和日期。

  二、辭職信和辭職申請有什么不同

  辭職申請書與辭職信的區別在于書寫的法律內容不一樣,即:

  1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。

  第24條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

  第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

  2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫。

  第31條 勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

  第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  三、辭職申請需要注意什么

  辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。辭職申請需要注意的事項:

  1、員工提出辭職,應該提前三十日向單位書面申請,因注意保留簽收資料,以證明確實履行提前義務。

  2、措辭適當,不可因為一時意氣計劃矛盾。

  3、尋找合適辭職理由,如果有勞動法規定因為侵犯員工利益員工有權單方面解除合同的條款,應當在辭職信眾充分表達,以保護自己合法權益。

  4、用詞簡練,不卑不亢,闡述理由而不必展開。

  以上是找法網小編整理的辭職申請的正確書寫格式、辭職信和辭職申請有什么不同、辭職申請需要注意什么的內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平臺,我們的律師會對于疑問進行專業的咨詢解答。

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