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  工作一段時間之后,慢慢悟出來的自己的理想在哪里,此時的辭職就是再選擇。想必很多人都想要了解,2019年辭職申請書格式是怎樣的?辭職信和辭職申請的區別是什么?遞交辭職申請后反悔了怎么辦?下面由找法網小編為您介紹一下。

2019年辭職申請書格式

  一、2019年辭職申請書格式

  1、稱呼。任何一種書面形式的東西,都要有一個稱呼上的尊稱,或者是表達。所以,給經理寫辭職書的時候,就要寫上您好。當然,這兩個字一定要在某某經理再另起一行而寫,不要直接寫在某某領導的后面。

  2、接下來,就要寫一下自己的辭職的原因,是個人的原因,還是公司的原因,個人的原因可以涉及很多,例如,結婚,離家遠,或者是想繼續求學等。而如果是公司的原因的話,可以寫,專業不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。

  3、祝愿單位。對于自己要離開,但是還是要祝愿一下公司的發展,也就簡單地說幾句,例如,祝公司越來越強大一類的客套話。

  二、辭職信和辭職申請的區別是什么

  1、辭職信是勞動者按照寫信的方式,根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

  2、辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請,用人單位應當做出答復的一種方法。

  3、辭職信和辭職申請書兩者的根本區別,就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,則視為雙方協商達成一致解除勞動合同,用人單位必須支付經濟補償金。

  三、遞交辭職申請后反悔了怎么辦

  如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現和各方面的能力還是可以的,用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請,要求勞動者繼續在該公司工作。

  個人提出離職分三種情況:

  1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

  2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

  3、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

  以上是找法網小編整理的2019年辭職申請書格式、辭職信和辭職申請的區別是什么、遞交辭職申請后反悔了怎么辦的內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平臺,我們的律師會對于疑問進行專業的咨詢解答。

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