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  根據法律規定,在勞動者享受年假期間,是有相應的工資的,但是有的勞動者不知道這項權利,后來知道以后,與公司發生矛盾。那么,怎么處理年假工資糾紛呢?怎么計算帶薪年假天數呢?哪些情況員工不能休年假呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

怎么處理年假工資糾紛

  一、怎么處理年假工資糾紛?

  首先,明確帶薪年休假工資報酬時效。

  帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬,實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日,而由單位支付勞動者的一種福利性補償。因此,年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議,其仲裁時效應為1年。勞動者要求年休假工資應當在知道或應當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應享受的年休假最后1天)起1年內申請仲裁。

  其次,準確計算帶薪年休假天數。

  職工在同一用人單位或在不同用人單位連續工作滿12個月以上,就應享受年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假為5天;滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。但是在一個公歷年度內,勞動者到新單位工作,且符合享受年休假條件的,當年度年休假天數按照本單位剩余日歷天數計算。例如,張某累計工作時間為8年,2012年3月15日到甲公司工作,其在2012年應享受的年休假為(291÷365)×5=3.99天,不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數。

  第三,計算好未休年休假工資。

  用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人月工資除以月計薪天數(21.75天)計算。

  二、怎么計算帶薪年假天數?

  職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

  職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

  三、哪些情況員工不能休年假?

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第2、3、4、5項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  另外,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  以上就是找法網小編為您整理的“怎么處理年假工資糾紛”的相關內容,我們可以知道,處理年假工資糾紛是有相應程序的,首先要明確帶薪年休假工資報酬時效,然后要準確計算年假天數等等內容。若您還遇到其它不懂的問題,歡迎上找法網的法律平臺,在線的律師會對您的疑問進行專業的解答。

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