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  員工工作滿一定的年限后是有一定的年假的,這是法律明確規定了的,相信還有很多勞動者是不知道的。那么,如何計算員工年假天數呢?未休年假工資怎么算呢?離職時年假工資怎么算呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

如何計算員工年假天數

  一、如何計算員工年假天數?

  職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  根據我國職工帶薪年休假條例規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

  職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

  二、未休年假工資怎么算?

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  三、離職時年假工資怎么算?

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

  用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

  以上就是找法網小編為您整理的“如何計算員工年假天數”的相關內容,我們可以知道,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。若您還遇到其它不懂的問題,歡迎上找法網的法律平臺,在線的律師會對您的疑問進行專業的解答。

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